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Fonte: Shutterstock.
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Ocorreram diversas violações éticas no desenvolvimento do projeto de pesquisa e na forma como foi apresentada a ficha de inscrição para os voluntários.
Primeiro: os cientistas desconsideraram potenciais riscos na ingestão da substância prometida para contribuir para a melhora cognitiva. Em uma pesquisa científica, os cientistas devem avaliar as condições de risco, incluindo possíveis sintomas e a possibilidade de morte de voluntários.
Segundo: o grupo não deixou totalmente claros os eventuais riscos aos quais os voluntários estariam expostos ao participar da pesquisa científica. Na investigação científica, os riscos devem ser claros para os voluntários que decidirem participar, até mesmo para se avaliar a compatibilidade do grupo-alvo com o objetivo da pesquisa e salientar possíveis problemas de saúde dos participantes, já que integrar a pesquisa poderia contribuir para seu agravamento clínico.
Terceiro: o experimento não deveria seguir sem a aprovação de uma comissão regulatória de ética. Normalmente, os cientistas interessados em testar a eficácia de alguma substância devem submeter seus protocolos com o “desenho” de pesquisa (projeto experimental), destacando os objetivos e os possíveis riscos à saúde dos voluntários. Além disso, o projeto deve passar por uma banca para avaliação e, consequentemente, aprovação, rejeição ou melhor adequação com os protocolos éticos de pesquisa biomédica.
Um experimento bem projetado informaria os participantes com os dados necessários sobre os possíveis riscos de participação causados pelos experimentos, utilizando uma linguagem clara e solicitando consentimento para uso e extração de dados relevantes para o desenvolvimento do estudo. Além disso, o grupo de cientistas submeteria o projeto de pesquisa a uma comissão de avaliação para averiguar a adequação aos protocolos éticos de investigação científica. Dessa forma, punições por não cumprimento de normas da pesquisa científica seriam evitadas.
Uma empresa estava interessada em estudar o comportamento de seus funcionários durante o horário de trabalho, na intenção de usar os resultados para estabelecer políticas mais efetivas que ajudassem a maximizar a produtividade de cada setor. Então, a empresa decidiu: (A) monitorar o acesso, (B) filmar as expressões faciais com a webcam dos computadores, (C) instalar escutas em cada computador e (D) monitorar à distância a tela dos celulares. A empresa conseguiu: (A) registrar dados de login dos usuários, com base no monitoramento de acesso; (B) detectar expressões faciais de insatisfação após receberem a ordem de um chefe; (C) ouvir a insatisfação dos funcionários com o trabalho, o chefe e as políticas da empresa, bem como registrar conversas de natureza altamente íntima; e (D) capturar mensagens privadas de funcionários, trocadas com suas famílias e amigos.
Em seguida, a empresa, com base nos dados recolhidos, decidiu demitir os funcionários insatisfeitos por justa causa, fortificou as políticas de monitoramento e começou a oferecer recompensas financeiras para quem conseguisse ser mais produtivo durante o mês.
Com base no que foi visto no texto, a empresa agiu de forma ética? Justifique sua resposta.
A empresa não agiu de forma responsável, porque violou diversos protocolos éticos e a privacidade de seus funcionários ao capturar dados particulares sem qualquer consentimento, incluindo informações sobre a vida privada e dados de acesso de contas não correspondentes aos serviços da empresa. A empresa também agiu de má-fé ao decidir demitir os funcionários insatisfeitos, ao invés de ter sido mais clara e aberta sobre seus objetivos profissionais e estratégicos para aumentar a produtividade
A empresa poderia, por exemplo, criar uma enquete em que os funcionários pudessem opinar sobre o que contribuiria para elevar seus níveis de produtividade no trabalho. Com base nos resultados, ela poderia propor políticas mais eficazes, sem a necessidade de violar a privacidade e a conduta ética de seus funcionários – evitando, inclusive, a recolha de dados que sequer seriam úteis para a proposta inicial do estudo da empresa.
