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FOCO NO MERCADO DE TRABALHO

Quais os principais tipos de pesquisa?

Douglas Rodrigues Aguiar de Oliveira

Fonte: Shutterstock.

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Sem medo de errar

O experimento não foi bem delineado, porque um estudo mais rigoroso deveria considerar um número de amostragem maior para ser representativo. Também seria necessário um estudo randomizado e controlado por placebo com o objetivo de reduzir a possibilidade de vieses e possibilitar uma comparação estatística entre a substância homeopática e o efeito placebo.

Também seria importante avaliar a condição de saúde dos indivíduos e não apenas colher seus relatos subjetivos de suposta melhora para avaliar de forma mais significativa os possíveis efeitos na saúde dos pacientes.

O tempo da condução do experimento também deveria ser maior a fim de avaliar possíveis implicações na saúde dos pacientes ao longo do dia, mesmo com a possibilidade sendo extremamente baixa. Portanto, também seria necessário deixar os voluntários cientes dos riscos envolvidos antes de conduzir o experimento.

Depois de um experimento bem delineado, os cientistas poderiam submeter suas descobertas relatadas no trabalho à revisão por pares em uma revista científica conceituada.

Avançando na prática

A importância da pesquisa na empresa

Uma empresa está interessada em avaliar o nível de felicidade de seus funcionários. Para realizar esse feito, ela aplicou um questionário padrão a todos seus colaboradores. No questionário, por exemplo, havia itens como nível de estresse, grau de satisfação com o trabalho e com o chefe.

O objetivo da empresa, após obter os resultados sobre os níveis de felicidade de seus funcionários, era melhorar a relação entre os diversos cargos e setores responsáveis pelos ativos da empresa, melhorando, dessa forma, a produtividade de seus funcionários e promovendo a cooperação. 

Qual tipo de pesquisa foi implementado pela empresa para avaliar o nível de felicidade de seus funcionários?

A empresa aplicou uma pesquisa qualitativa, pois tinha como pretensão apenas descrever os níveis de felicidades de seus funcionários, bem como alguns aspectos de seus comportamentos, sem a necessidade de quantificar estatisticamente os resultados.

Bons estudos!

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